Fazendo o registro de alguns modelos de happiness radar, a última vez que citei aqui já faz alguns anos com a alcunha de sorrisômetro. Em geral, “happiness radar” poderia ser entendido como um termo informal para descrever a capacidade de uma pessoa ou grupo de detectar e avaliar os níveis de felicidade ou satisfação ao seu redor.
No contexto de gestão de pessoas ou ambiente de trabalho, pode referir-se à habilidade de um líder ou equipe de perceber e monitorar o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. Isso pode ser feito através de observação direta, feedbacks regulares, pesquisas de clima organizacional ou outras ferramentas de avaliação.
Em resumo, “happiness radar” é uma expressão que destaca a importância de estar sintonizado com os níveis de felicidade e satisfação, tanto pessoalmente quanto em relação aos outros, e pode ser aplicado em diferentes contextos, desde o ambiente de trabalho até as interações sociais cotidianas.
No site da K21 temos o exemplo abaixo, do Funretrospectives do Caroli e do management 3.0 nos seguintes. É uma técnica simples para um feedback do sentimento geral, quer seja pela relação de trabalho na empresa, em um time ou mesmo ao final de um evento ou momento.
Jorge Horácio "Kotick" Audy 