RH Ágil 360°

Que tal iniciar pelo mais óbvio, o Manifesto Ágil de RH – https://www.agilehrmanifesto.org/ e um site bastante explicativo – https://agilepeopleopsframework.com/whats-in-a-manifesto-anyways/

TOOLBOX WALL 360° PARA RH

Eu acredito muito em mosaicos ou murais contendo um resumo geral daquilo que queremos compartilhar, ensinar, aprender, explicitar. Seguindo esta crença, transformei meus livros em baralhos e walls para Jogos 360° e Toolbox 360°, cada um com 130 cartas ou ítens.

O de Toolbox 360° possui todas as técnicas e boas práticas cotidianas, úteis para todo e qualquer entendimento, planejamento e execução de negócios, produtos, projetos e operações. O de Jogos 360° oferece icebreakers, warm ups e agile games. Agora estou fazendo outras conversões de conteúdo.

rh-uma-matriz-com-os-quesitos-mais-relevantes/

Clique nos links abaio para acessar um post detalhado de cada vertical, com descrição e links para cada card:

1. DRIVERS ORGANIZACIONAIS

2. CULTURA ORGANIZACIONAL

3. OPERAÇÃO DA ÁREA DE RH

4. ANÁLISE DE DESEMPENHO

5. FORÇA DE TRABALHO

6. RELAÇÃO COM O MERCADO

7. AQUISIÇÃO DE TALENTOS

8. COMPENSAÇÃO

9. ACOLHIMENTO

10. GESTÃO DO CONHECIMENTO

AGILE HR by JLS

Curti as apresentações da Fabiola Eyholzer da Just Leading Solution, empresa sediada em Nova York que tem uma atuação forte em Agile HR. Vale a pena acessar, não propõe nada muito diferente do que falamos, mas ela tem uma boa didática – resenha-sobre-a-jls-e-sua-didatica-agil-sobre-recursos-humanos-ageis/

TABELA PERIÓDICA – McLEAN

No site da McLean & Company temos acesso a um modelo muito didático que nos oferece uma representação das principais disciplinas da área de RH frente aos desafios do século XXI – empresas ágeis, exponenciais, ambidestras, geradoras de valor em equidade à si, clientes, parceiros e mercado. Cada elemento da tabela, possui um link que compartilha uma lista de diferentes posts que podem ser de interesse ou ajudar no esclarecimento de quem está acessando. Logo, o volume de informações disponíveis a um simples click é muito efetivo em relação a seus grupos, cores e ícones:

A McLean possui uma survey 2020 com diagnóstico e tendências – http://bit.ly/35ufwK7 (exige apenas a sua identificação e recebe-se o pdf por email). Há um capítulo dedicado ao papel do RH em empresas ágeis, seu contexto e atuação. O estudo tem 55 páginas e tem muita informação útil, pelo que representa ou ações que podem inspirar.

EXTRAS

Uma página que oferece uma grande varidade de quesitos da área de RH, com conteúdo e hiperlinks interessantes – https://hr-guide.com/. Também tem o Workology, sensacional, e tem um ótimo artigo sobre a estrutura de RH – https://workology.com/your-guide-to-the-hr-organizational-chart-and-department-structuresstructure-functions/

Outro site especializado com muito conteúdo sobre RH – http://digitalHRTech.com – digital HR, HR analytics, general HR, employee experience, connected workforce, digital recruitment, artificial intelligence, talent acquisition, learning and development e organization development. Com tendências em Rh para o ano de 2021:

1. Casa como o novo escritório; 2. Repensando o RH; 3. Reinventando a experiência do funcionário; 4. Perenes; 5. Aprendizagem como um impulsionador do sucesso; 6. RH no assento do motorista; 7. Serviços compartilhados sem esforço; 8. Criando espaço para personalização; 9. Análise de ação; 10. Organizações com objetivos específicos.

E um modelo de maturidade – https://www.scottmadden.com/insight/the-path-to-hr-agility/:

The Path to HR Agility | ScottMadden

Sobre RH Ágil tem o http://dandypeople.comhttps://media.dandypeople.com/2019/01/hr-for-agile-in-a-nutshell-7.pdf

PRÓXIMOS PASSOS

Analisar a viabilidade de organizar um evento online para Março de 2021, por adesão, com limite de participantes, que viabilize o debate e desenvolvimento do MVP de um modelo de desenvolvimento e/ou um assessment com dicas e orientações conseuqnetes a partir das respostas elaboradas.

O JP Coutinho me passou uma dica muito legal de um “radar do desenvolvimento de talentos em RH” bem na linha daquilo que eu estava imaginando. A parada é de qualidade: https://agilityhealthradar.com/agile-talent-hr-development/ . Olhando o radar no link logo acima, minha proposta já está ali bem atendida. Eu tinha feito um exemplo ilustrativo construido no Excel. As barras vermelhas indicam plano de ação para o quarter … mas isso É o “agility health radar”.

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