Assim como o Wall construído pela manhã para a área da Educação, o turno da tarde reuniu no Café Coworking do TecnoPUC uma galera apaixonada pelo que faz, engajada em comunidade e muito pilhada em construir um Wall inspiracional.
Uma reunião em que a parceirona Andreza Rocha, protagonista em diferentes comunidades de RH e Tecnologia, muito se empenhou para trazer o máximo de profissionais que teriam muito a contribuir na construção da primeira versão do Wall de RH.
Uma tarde descontraída mas super focada materializou uma centena de técnicas, boas práticas, ferramentas, fruto de muito debate, seguindo a receita básica para brainstorming, trabalho em grupos, apresentação, clusterização, categorização progressiva, debate e fechamento.
- Recrutamento
- Desenvolvimento Humano
- Gestão do Conhecimento
- Indicadores
- Ferramentas de RH
Durante esta semana o material será transcrito, um grupo público criado no Facebook e um documento será criado no Google Drive para permitir colaboração remota de todos para instigar a melhoria contínua.
Assim como na de Educação, acreditamos todos que o próximo passo presencial será iniciarmos Oficinas para disseminar, exercitar, debater as boas práticas que merecerem manter-se no Wall como sendo talentos do RH que queremos em todas as empresas.
Eu não posso deixar de incluir como registro desta tarde uma foto editada e compartilhada pela Helena Lazzaretti, uma obra de arte \o/
A seguir uma transcrição com certa liberdade, extraída das fotos do mural criado durante o evento, lembrando que foi um primeiro passo e com meu viés e certa liberdade poética:
1. DESENVOLVIMENTO HUMANO
- Programa coaching, mentoria ou padrinho
- Auto-alocação / projeto por habilidades
- Programa de apoio a certificações
- Programa desenvolvimento de lideranças
- Programa business partner
- Universidade / escola corporativa
- Desenho de serviços (pareto)
2. GESTÃO DO CONHECIMENTO
- Programa de gestão do conhecimento e informação
- Program de comunidades CoP / Meetups / GU
- Programa de workshops, palestras, lightning talks
- Art of Hosting ~ Open Space, world café, fishbowls
- Programa de Dojos / Hack days / Hackatonas
3. FERRAMENTAS
- Quadros Kanban
- Power BI (ferramentas de BI)
- Team building games
- Programa de gamification
- Wiki (repositório) para lições aprendidas
- Ferramentas para auto-conhecimento (~ SWOT)
- Ferramentas de apoio a planejamento a carreira (~ BMY)
4. INDICADORES
- Metas e indicadores de RH
- Machine learning / people analytics
- Métricas de mercado (benchmarks) x organizacionais
- Avaliação de desempenho continuada, 360º, OKR
- Pesquisa de clima / satisfação
- Incentivo a KPIs (Key Performance Indicator)
- Incentivo a BSC (Balanced Score Cards)
5. RECRUTAMENTO
- Pipeline visual de vagas a lotação
- Programa Employer of Choice
- Entrevistas significativas
- Entrevistas coletivas (time demandante)
- Triagem com contatos virtuais
- Programa de feedback de entrevistas
- Programa de mídias e redes sociais (facebook, linkedin, …)
- Perfis holísticos (CHA + personas / mapa empatia)
- Programas de seleção com eventos preparatórios
- Programa de participação e apoio a eventos
- Realização de eventos abertos de inbound / atração
- Vídeo institucional com cases e depoimentos (storytelling)
- Aproximação de universidades e faculdades
- Aproximação de formadores de opinião
- Programa de apoio / outplacement
Jorge Horácio "Kotick" Audy 