Uma tarde de Sábado para debatermos o uso de jogos na formação de times e para ensino-aprendizado. Vamos praticar e debater dezenas de Icebreakers, warm ups e Agile Games, uma abordagem de interesse para facilitadores, lideranças, RH, professores, todos os profissionais com interesse em dinâmicas de grupo.

A participação tem um custo de R$130 por pessoa, cada um receberá um livro em sua edição colorida com encarte A3, além de muito conhecimento, aprendizado vicariante sobre o tema e muita mão na massa … o valor subsidia o livro, o material dos jogos, logística e o coffee-break, compatível com nossa super tarde de Sábado \o/

A confirmar, o local é no quinto andar do 99A do TecnoPUC, sede da DBServer – Inscrições em http://bit.ly/jogos360-110818

“Foi útil, divertido e traduziu o sentido da aprendizagem 3.0, que valoriza o conhecimento dos indivíduos e constrói novos conhecimentos a partir da troca de experiências. A condução foi consistente e fluída, combinou jogos, teoria e exemplos práticos de aplicação. Além disso, a conexão das pessoas potencializou a criatividade, a visão crítica e a flexibilidade cognitiva, características relevantes na sociedade do século XXI.” – Fabiane Castro – Inteligência Competitiva e de Mercado | Escola de Negócios da PUCRS

“A experiência foi sensacional. Tive inúmeros insights de erros que costumamos cometer sem nos darmos conta e consegui pensar em inúmeras aplicações de jogos em ambientes de sala de aula visando a maximização do processo de aprendizagem. ” – Barbara Silva Costa – Professora Unisinos

“Curso de Team Building Games: aprender a jogar para ensinar. Muito Obrigada pela generosidade Jorge Audy” – Camila Morales – UniRitter

“Muito bom! A tarde passou voando e eu sai cheia de ideias!” – Márcia Vargas

“Que tarde maravilhosa, muitas dinâmicas, trocas de experiencia e novas ideias para aplicar.” – Jonatan Aguiar – Compasso Tecnologia

“Sempre aprendendo muito com Jorge Audy” – Joice Schwank Hahn – Sicredi

“Eu sou suspeita pra falar …. adoro os Games, me apaixonei no primeiro Agile Games Night do TecnoTalks lembra! Temos que repetir !” – Fran Vareira – CWI

Raimundo ANGEL Dinello – Dr. em Ciências Psicológicas, professor uruguaio de Sociologia da Educação, fundador da ‘Federación Latinoamericana de Ludotecas’: “En la expresión ludocreativa están todas las dimensiones del ser humano: social, cultural, afectividad, cognición, motricidad, placer, imaginación, diversión y mucho estímulo para un permanente aprender dado que estimula interés y alegría por descubrir sus propias potencialidades”.

Juan Antonio Moreno MURCIA – No livro ‘Aprendizagem Através do Jogo’ o autor espanhol trabalha as etapas educativas, orientando as características de atividades físicas e jogos pedagógicos: “A atividade lúdica é tão antiga quanto à humanidade. O ser humano sempre jogou e através do jogo aprendeu a viver. A identidade de um povo está fielmente ligada ao desenvolvimento do jogo como gerador de cultura”.

JEAN WILLIAM FRITZ PIAGET –  Epistemólogo suíço que se destacou nos campos da Psicologia, Educação e Epistemologia: “Os jogos são admiráveis instituições sociais, porque, ao promoverem a comunicação interpessoal criam um relacionamento grupal. Jogando, a criança tem acesso à realidade social, compreende suas regras, as suas necessidades, a construção e importância na delimitação da atividade”.

JOHAN HUIZINGA – O livro ‘Homo Ludens’ propõe o jogo como elemento cultural, afirmando que o jogo é inato ao homem e fundamental a sua evolução: “O jogo é uma atividade voluntária, exercida dentro de certos limites de tempo e espaço, segundo regras livremente consentidas, mas obrigatórias; dotado de um fim em si mesmo, acompanhado de um sentimento de tensão e de alegria e de uma consciência de ser diferente da vida cotidiana.

ALBERT BANDURA – Psicólogo canadense que propôs a Teoria da Aprendizagem Observacional, reforço vicariante, modelagem, cognição, autoreforço e autoeficácia: “Todos os fenômenos que ocorrem por meio de experiências diretas também podem ocorrer de forma vicariante – observação de outras pessoas e das consequências para elas”.

Quebra-gelo / Icebreaker

• 1, 2, 3 – empatia
• A cobra e o tigre – sistemas puxados
• Balões ao alto – senso de time e valor
• Bola alternada – cadência e melhoria
• Bola imaginária – auto-organização
• Boneco ou robô – valor e empatia
• Bola no balde – senso de time
• Bomba e estopim – sistema puxado
• Braço direito – senso de time
• Caça ao Tesouro – integração
• Caixa de pandora – criatividade
• Campo minado – estratégia
• Corrida de centopéias – sistemas puxados
• Corrida colaborativa – senso de time
• Corridas de centopéias – senso de time
• Cynefin – sistemas complexos
• Escalpos – senso de time e estratégia
• Escravos de Jó – sistemas puxados
• Esquis – sistemas puxados
• Fio Dental – senso de time
• Formigas e cupins – estratégia
• Guerra dos balões – senso de time
• Invertendo a ordem – senso de time
• Mundo animal – integração
• Pair-plane – empatia e melhoria
• Passe 15 – senso de time e integração
• Refugo radioativo – teoria das restrições
• Requebra-cabeças – negociação
• Rio dos crocodilos – sistemas puxados
• Rolos da serpente – auto-organização
• Siga o chefe – senso de time
• Teia de aranha – estratégia
• Torre de hanoi – estratégia
• Tribos e escalpos – estratégia
• Trocaletra – senso de time
• Vôlei colaborativo – senso de time

Aquecimento / Warm Ups

• 6 Thinking Hats – timeboxes
• Apresentação – integração
• Balões entregues – fluxo
• Cards Against Agility – principios
• Círculo de conselho – senso de time
• Círculo-quadrado – auto-organização
• Collage – criatividade
• Comando-controle – auto-organização
• Crazy Eight – criatividade
• Delegation Poker – liderança
• Desenho colaborativo – princípios
• Descubra o colega – integração
• Diário – princípios
• Empatia – empatia
• Enchendo a garrafa – estratégia
• Enciclopédia – princípios
• Fábrica de moedas – sistemas puxados
• Fábrica de triângulos – auto-organização
• Fato ou ficção – empatia
• Fruta madura – confiança
• Histórias e mapas – empatia
• Identidade – princípios
• Imagem e ação – integração
• Imaginação e improviso – princípios
• Improviso – criatividade
• Jogo das sombras – empatia
• Leilão de valores – princípios
• Ligando os Pontos – empatia
• Mandala – empatia
• Meddlers – liderança
• Mega-master – estratégia
• Mímica – empatia
• Mochilão – estratégia
• Modelo Cynefin – complexidade
• Movimenta e estática (Força G)
• Moving Motivators – liderança
• Mudança de hábito – empatia
• Mural de personalidades – empatia
• O micróbio e o dente – sistemas puxados
• Onde está Wally? – comunicação
• Pacote surpresa – empatia
• Pivot – estratégia
• Princípios de 1 a 5 – princípios
• Quadrante mágico – princípios
• Quem – empatia
• Quem sou eu? – empatia
• Tribunal do Juri – princípios
• Torre de papel – estratégia
• Paixão ou pressão – comunicação
• Personas – empatia
• Postit na testa – comunicação
• Repaginando – princípios
• Robótica – comunicação
• Sentimentos – empatia
• Sem telefone e sem fio – princípios
• Telefone sem fio – comunicação
• Varinha anti-gravidade – senso de time
• Você prefere – empatia
• Volta ao mundo – criatividade
• Zoom – criatividade

Agile Games

• Alfabeto perdido de Macondo – scrum
• Aviões 2.0 – scrum
• Bambu challenge – scrum
• BDD Warriors – BDD
• Castelo de cartas – scrum
• Catapulta – scrum
• Cesto de ovos – scrum
• Clone lego-lego – scrum
• Construindo cidades – scrum
• Desafio Toolbox 360º – Conhecimento
• Extreme Hour – XP
• Fio de Ariadne Ágil – criatividade
• Jenga Testing – Qualidade
• Kanban Pizza – kanban
• Kim (memória) – Agile
• Lego Serious Play – Agile
• Marshmellow challenge ágil – scrum
• Pizzaiolo – inclusão
• Scrum from Hell – comportamento
• Scrum Liner – scrum
• Scrumia – scrum
• Paper Snowflake – scrum
• Spaghetti bridge – scrum

Extra

• Papel e lápis – passatempos de estratégia