Frente a uma aula inaugural com um grande grupo de alunos ou em um evento aberto relacionado a planejamento de carreiras, contando com 20 a 80 participantes. Na busca por um quebra-gelo de apresentação e ao mesmo tempo possamos mapear a visão de carreira, de valores e objetivos da galera.
Que tal dar as boas vindas ao desafiar que se dividam em grupos de 3 a 6, de acordo com o quórum total, pedindo que eles se apresentem uns aos outros e registrem um em cada folha de postit seu nome de guerra ou apelido, qual a empresa que sonha em trabalhar, fazendo o que, justificando porque, por qual motivo aquela empresa é o seu “Employer Of Choice”.
Lhes dê 5 minutos para se apresentarem, escutarem uns aos outros, escreverem seus postits e elegerem apenas UM deles para levar os postits daquele pequeno grupo à parede onde o professor ou facilitador os aguarda, um por vez, para que leiam os seus postits, apresentando-se e a seus colegas. O professor ou facilitador vai montando nuvens de postits com aqueles que almejam uma mesma empresa e na medida que vai colando pode ir usando postits de outras cores para materializar agrupamentos e observações.
Em um grupo de 20 jovens de graduação, realizei esta dinâmica e os resultados foram muito interessantes, revelando as características individuais, sub-grupos e de maiorias. Uma dinâmica que permite muitas possibilidades e a própria apresentação pode ser alterada em seus itens de forma a gerar o substrato ideal para outras dinâmicas, montando as nuvens conforme função desejada, hobby, tecnologia, etc.
O valor de um quebra-gelo e pequenos jogos são aliados para integrar, gerar sinergia e empatia, gerar sinapses ou abrir horizontes e aguçar o interesse por determinado conteúdo que será compartilhado, trabalhado ou debatido. Foi esta convicção que me fez publicar um livro somente sobre icebreakers, warmups e agile games – JOGOS 360°, mas este quebra-gelo é novo, não está lá.
https://jorgekotickaudy.wordpress.com/2015/12/23/livro-jogos-360o-ja-esta-disponivel/
Jorge Horácio "Kotick" Audy 