Tenho uma disciplina de Mercado e Carreira, nela imprimo desde a primeira aula um ritmo intenso sobre auto-conhecimento, atitude e pró-atividade. A primeira tela de cada aula é uma imagem de profissionais com um título enorme provocativo: “EU S.A.”
Se uma empresa precisa ter clareza em sua estratégia, se o modelo de combinação, contando com Design Thinking, Lean Startup e Agilidade, auferem valor a negócios e produtos, se orientação a dados é essencial, então tudo isso é útil também para nossa vida e carreira: “EU S.A.”
Tenho uma TEDx Talk que lembra como abordagens de sucesso para empresas também geram resultado em nossa vida pessoal, em família, com amigos, na sociedade. Por exemplo, tudo o que aplicamos no trabalho, podemos aplicar em nossa carreira: “EU S.A.”
Se é um estudante, mesmo sem ter certeza do que quer, é preciso escolher por onde começar. Se já está no mercado, mas está insatisfeito, foque em buscar respostas. Tenha disciplina nos itens abaixo até encontrar a definição e ter um bom plano de carreira: “EU S.A.”
A seguir apresento 10 iniciativas importantes em relação a sua carreira:
1. PEGADA DIGITAL – É preciso estar presente e interagir digitalmente, a cada semana selecione assuntos relevantes e poste (autoral, compartilhamentos ou resumos). É uma curadoria de conteúdo, isso desenvolverá sua escrita, habilidade no uso de imagens e visibilidade:
. Mantenha um bom perfil no LinkedIn (textos, informações, recomendações);
. Se vir algo interessante, lembre de interagir e compartilhar, em especial no LinkedIn;
. Valorize canais profissionais, poste ou compartilhe conhecimentos semanalmente;
. Tenha variedade, com profundidade em sua área mais assuntos interessantes;
2. NETWORKING – Networking não é uma lista de nomes, mas sim uma rede de contatos ativos, só é útil e tem valor se interagimos com certa frequência (quem não é visto, não é lembrado). Seja provocativo, inclua pessoas que podem contribuir e valorize-os:
. Seu primeiro networking são familiares, amigos, professores e colegas;
. Estabeleça metas de crescimento, aproveite cada oportunidade e amplie;
. Você é a média daqueles com quem mais interage, escolha com sabedoria;
. Fique atento ao seu networking amplo (amigo de amigo, amigo é);
3. INFORMAÇÃO – Esteja atualizado, de olho no mundo, e se acostume a pesquisar mais sempre. Estar atento a notícias e informações relevantes, fazendo pesquisa secundária (Google, canais, artigos) e primária (profissionais, professores, especialistas) com método e disciplina:
. Pesquisa Google – Mercado, hard e soft skills, remuneração, tendências, …;
. Converse com profissionais, detalhes características de mercado e atuação;
. Registre tudo – conhecimentos, ferramentas, tecnologias, competências, …;
. Se realmente quiser, vai achar tudo o que precisa, se faltar, corre atras;
4. PLANO DE CARREIRA – Se você deixar ao acaso e a sorte, até pode dar certo; Se você se organizar e planejar, pode dar errado. Mas, com certeza, a probabilidade de dar certo está do lado de quem quer fazer dar certo e se organiza para isso:
. Três horizontes da McKinsey – o hoje, o futuro e por onde passar para chegar lá;
. Gere auto-conhecimento – SWOT, Mapa de competências, Janela de Johari, …;
. Gerencie como um projeto, crie um plano com metas claras e faça acontecer;
. Periodicamente, revise seus objetivos e planos, adapte, mude se necessário;
5. FORMAÇÃO – Formação não se restringe a faculdade e cursos técnicos, há muito conteúdo qualificado disponíveis. Amplie mensalmente sua Toolbox, aproveite oportunidades de novos conhecimentos, algumas são temporárias, então tem que ficar ligado:
. Cursos formais e reconhecidos é importante, mas não são mais exclusividade;
. Há inúmeros cursos gratuitos, inclusive algumas certificações, aproveite;
. Há páginas e canais (artigos, vídeos, podcasts) compartilhando conhecimento;
. Há comunidades, fóruns e grupos dedicados a cada carreira – Entre na sua tribo;
6. EVENTOS – São fontes inesgotáveis de realismo, é preciso sair da toca e participar de forma planejada e disciplinada. Não só participe, se acostume a compartilhar com sua rede o que viu e aconteceu de interessante, quem não puder ir vai aproveitar através de você:
. Mapeie os principais eventos da área, siga-os nas redes, se antecipe;
. Os melhores e maiores eventos são sazonais e tem sites oficiais;
. Eventos são pontos de contato com o mercado, fique atento;
. Se for participar, anote, interaja, seja o primeiro a chegar e último a sair;
7. EXPERIÊNCIA – Inexiste estudante sem qualquer experiência, desde que haja interesse e pró-atividade. Enquanto não surgir boas oportunidades, participe de todas as iniciativas que lhe agreguem conhecimento prático. Fale com seus parceiros e faça acontecer:
. Gere projetos pessoais ou em grupo e converta teoria e experimentos;
. Participe e, se puder, promova hackatonas, competições, coding dojos, …;
. Tenha o Git, Portfólio ou Demo Reel crescente, demonstre sua evolução;
. Demonstre iniciativa, não fique parado, gere oportunidades de prática;
8. COLOCAÇÃO – Acostume-se a “identificar” boas empresas para se trabalhar e tenha clareza do porque (cultura, crescimento, visibilidade, etc). Ao identifica-las, busque informações, tente interagir com alguém de lá, corra atrás:
. O caminho mais curto para o trabalho dos sonhos é seu networking;
. Siga empresas que são grandes contratantes, como outsourcing e multinacionais;
. Antes de entrevistas, reveja seu plano de carreira, releia, revise, esteja preparado.
. Catho, Gupy, Glassdoor, InfoJob, Indeed, Vagas, Monster, Upwork, Workana, Behance, …;
9. ITERATIVO INCREMENTAL ARTICULADO – Por fim, cuidado para não esquecer de tudo isso ao entrar em uma empresa ou colocação, por melhor que seja. TI é uma área em constante movimento e exige estarmos atentos e crescendo continuamente:
. Assim como a estratégia de uma empresa, defina ciclos para revisar e melhorar;
. Tenha disciplina em buscar feedbacks, com lideres, colegas, parceiros de viagem;
. Mesmo com boa colocação, sempre pode surgir novas opções e oportunidades;
. Tudo isso lhe confere renovação e visibilidade, tornando-o atrativo ao mercado;
Se tudo der certo, pretendo aprofundar e detalhar alguns destes 9 itens em postagens futuras, afinal, assim como é útil para meus alunos, outros jovens podem se inspirar aqui em algumas ações que podem redefinir sua visão de mercado e futuro profissional.
Em complemento a estas 10 iniciativas, compartilho a proposta do Instituto Korn Ferry sobre os principais soft skills de profissionais do século XXI, segundo o conceito de Learning Agility:
. Agilidade em se conhecer – Essa é a base, conhecer a si mesmo, pontos fortes e fracos, atento a oportunidades e ameaças, consciente para investir no seu desenvolvimento;
. Agilidade Mental – Ter curiosidade, amplitude de conhecimento e capacidade de fazer conexões entre diferentes domínios. É a capacidade em perceber, significar e agir;
. Agilidade com pessoas – A habilidade de interagir positivamente com os outro, em qualquer situação, com empatia, privilegiando a colaboração;
. Agilidade para Mudanças – Ter coragem para liderar mudanças, mesmo diante de riscos. Estar atento a entender e atender, se adaptar e inovar;
. Agilidade para Resultados – Inspirar a si e seu entorno na busca pelo melhor resultado possível e necessário. É a busca pelo equilíbrio entre esforço necessário e geração de valor.
Jorge Horácio "Kotick" Audy 