Jogo da Mímica

Há diferentes jogos de mímica, baseado em filmes, livros, palavras, todos eles quando jogados em equipe são bons quebra-gelos ou mesmo warm-ups ao usarmos princípios e keywords, a seguir ilustrarei alguns formatos.

Com o objetivo de refletir o lúdico no trabalho em grupo, se for uma só equipe é possível um por vez pegar um desafio (fazer a mímica) para que os demais descubram, se for um grande grupo podemos dividir em equipes.

Tudo isso sem emitir um som, não podendo desenhar, nem podendo fazer ou simular letras ou números.

#1. Escrito em papeizinhos dobrados

Podemos preparar cartas com palavras ou papéis dobrados dentro de um saco ou caixa, uma pessoa da equipe saca um papel, lê o que está escrito e faz a mímica em 30 segundos.

É possível usar palavras variadas de interesse, como tempo, qualidade, valor, parceria, pacote, cliente, também podemos usar objetos inesperados, como castelo, peruca, brinquedo, lampião, macaco (carro), etc.

#2. Objetos em uma caixa ou saco

Uma modalidade é deixar uma caixa ou saco grande em um extremo da sala, dentro dela duas dezenas de objetos comuns e inusitados, um por vez vai até ela, enfia a mão, tira um objeto sem que ninguém mais veja e volta.

Ele volta sem o objeto, que fica atras da caixa ou do saco, a seguir ele tem que fazer uma mímica para que em 30 segundos os colegas adivinhem o que é aquele objeto que ele pegou e separou.

Se for com várias equipes, a caixa pode ser a mesma para todos e transformar em uma competição para ver qual equipe acerta mais objetos, gerando muita adrenalina, correria e diversão.

#3. Cinema

Esta é a versão mais adorada pelas crianças, papéis em tirinhas com nomes de filmes, um integrante pega a tirinha e tem que fazer a mímica necessária para que o time descubra qual o filme que ele tirou.

#4. Princípios e valores

É possível usar os princípios ágeis e fazer a galera lembrar cada um deles de forma aleatória, podem ser os valores da empresa, parece fácil, mas é bem divertido, pois lembram mais ou manos, mas não exatamente.

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