Não estudamos cultura e pessoas para saber o que fazer, mas para levar em consideração e nos prepararmos àquilo que … Mais
Tag: RH
RH – 9 – Acolhimento
Nos anos 2000 era bastante comentado o modelo proposto pelo Employeer of Choyce Awards, oferecido a empresas que oferecem uma … Mais
RH – 8 – Compensação
A compensação é uma abordagem sistemática para fornecer remuneração aos funcionários em troca do trabalho executado. A remuneração pode atingir diversos … Mais
RH – 7 – Talent Acquisition
Em Recursos Humanos, o processo de Aquisição de Talentos é a atração de candidatos para as vagas possíveis, de interesse … Mais
RH – 6 – Relação com o Mercado
A relação de empresas com o mercado era infinitamente mais passiva que hoje, antes a comunicação era focada nos negócios, … Mais
RH – 5 – Força de trabalho
Aqui resgato o termo enquanto usado para descrever os profissionais que trabalham para uma empresa, apesar de também poder ser relativo … Mais
RH – 4 – Desempenho
Na wikipedia, a avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos … Mais
RH – 3 – Operação da área
O departamento de RH de uma organização realiza a gestão de suas pessoas, supervisionando vários aspectos dos contratos de emprego, conformidade … Mais
RH – 2 – Cultura
Depois da primeira vertical, sobre drivers organizacionais, é hora de falar de outra vertical macro, considerando o papel da área … Mais
RH – 1 – Drivers organizacionais
Estou fazendo alguns posts específicos para explicar cada uma das colunas da matriz, da esquerda para a direita, refletindo algo … Mais
RH – Uma matriz com os quesitos mais relevantes
Após os eventos batizados de Toolbox no RH, abertos e in company, debatendo modelos e jornadas de desenvolvimento, compartilhando ícones … Mais
Um pouco mais de ciência e agilidade em RH
Com frequência pesquiso algumas abordagens inovadoras em RH, que ofereçam mais que matrizes de conhecimento com fins de venda de … Mais